Śmierć właściciela jednoosobowej działalności gospodarczej może oznaczać koniec funkcjonowania firmy, utratę kontraktów i miejsc pracy. Na szczęście polskie prawo przewiduje rozwiązanie, które pozwala uniknąć tych problemów – zarząd sukcesyjny. Dzięki naszemu doświadczeniu w obszarze prawa gospodarczego pomagamy przedsiębiorcom zabezpieczyć przyszłość swojej firmy i spokój rodziny.
Wspieramy klientów w zrozumieniu i praktycznym wykorzystaniu tego nowoczesnego instrumentu prawnego, który zapewnia ciągłość działania przedsiębiorstwa nawet w najtrudniejszych momentach.
Zarząd sukcesyjny to instytucja prawna wprowadzona w 2018 roku przez ustawę o zarządzie sukcesyjnym, która umożliwia tymczasowe zarządzanie przedsiębiorstwem po śmierci jego właściciela. To rozwiązanie pozwala na płynne funkcjonowanie firmy do czasu uregulowania spraw spadkowych i podjęcia decyzji o dalszych losach biznesu.
Oferujemy kompleksowe wsparcie w zrozumieniu tego mechanizmu. Przedsiębiorstwo w spadku może funkcjonować przez okres do dwóch lat (w wyjątkowych przypadkach do pięciu lat), zachowując wszystkie swoje prawa i obowiązki. To oznacza, że umowy z kontrahentami pozostają w mocy, pracownicy zachowują miejsca pracy, firma może realizować bieżące zobowiązania, koncesje i zezwolenia nie wygasają automatycznie, a przedsiębiorstwo może nadal generować przychody.
Dzięki naszej wiedzy prawniczej pomagamy przedsiębiorcom zrozumieć, jak skutecznie wykorzystać te możliwości w praktyce.
Z naszego doświadczenia wiemy, że powołanie zarządu sukcesyjnego to jedna z najskuteczniejszych form zabezpieczenia firmy. Wspieramy przedsiębiorców, którzy chcą uniknąć problemów wynikających z braku takiego zabezpieczenia.
Pomagamy w wyborze odpowiedniej osoby na zarządcę sukcesyjnego. Z naszego doświadczenia wiemy, że to jedna z kluczowych decyzji w procesie zabezpieczenia firmy.
Zarządcą sukcesyjnym może być członek rodziny przedsiębiorcy, zaufany pracownik lub współpracownik, zewnętrzny menedżer z odpowiednimi kompetencjami, a także prokurent (jeśli przedsiębiorca tak zastrzeże). Osoba ta musi posiadać pełną zdolność do czynności prawnych, nie może mieć prawomocnego orzeczenia zakazu prowadzenia działalności gospodarczej oraz musi wyrazić pisemną zgodę na pełnienie tej funkcji.
Wspieramy w ocenie kandydatów i doborze osoby, która będzie najlepiej służyć interesom przedsiębiorstwa i rodziny.
Oferujemy kompleksowe wsparcie w powołaniu zarządu sukcesyjnego już za życia przedsiębiorcy. To najbardziej bezpieczne i polecane przez nas rozwiązanie.
Proces powołania obejmuje wybór zarządcy (pomagamy w analizie kandydatów i doborze najlepszej osoby), uzyskanie zgody (zapewniamy prawidłowe przygotowanie dokumentacji wyrażającej zgodę na pełnienie funkcji) oraz wpis do CEIDG (zajmujemy się formalnym zgłoszeniem CEIDG zarząd sukcesyjny).
Dzięki naszej wiedzy proces przebiega sprawnie i zgodnie z wymogami prawa. Zapewniamy również możliwość powołania zarządcy rezerwowego na wypadek, gdyby pierwsza osoba nie mogła pełnić tej funkcji.
Wspieramy rodziny w sytuacji, gdy zarząd sukcesyjny nie został ustanowiony za życia przedsiębiorcy. Czas na działanie jest ograniczony – zarządcę można powołać tylko w ciągu dwóch miesięcy od śmierci.
Uprawnione osoby:
Wymagania formalne:
Oferujemy pilne wsparcie prawne w takich sytuacjach, pomagając rodzinom skutecznie zabezpieczyć przedsiębiorstwo.
Dzięki naszemu doświadczeniu w obszarze prawa gospodarczego wyjaśniamy klientom zakres uprawnień i obowiązków zarządcy sukcesyjnego.
| Uprawnienia zarządcy | Ograniczenia |
|---|---|
| Prowadzenie bieżących spraw przedsiębiorstwa | Czynności wykraczające poza zwykły zarząd wymagają zgody spadkobierców |
| Posługiwanie się firmą z dodatkiem „w spadku” | Nie może przenieść zarządu na inną osobę |
| Wykorzystywanie NIP zmarłego przedsiębiorcy | Ponosi odpowiedzialność za szkody przez niedbałe wykonywanie obowiązków |
| Zawieranie umów w ramach zwykłego zarządu | |
| Reprezentowanie firmy przed sądami i urzędami | |
| Korzystanie z rachunków bankowych przedsiębiorstwa |
Wspieramy w określeniu precyzyjnego zakresu uprawnień dostosowanego do specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa.
Pomagamy klientom zrozumieć, kiedy i jak kończy się funkcjonowanie zarządu sukcesyjnego.
Zarząd wygasa automatycznie gdy upłynie okres dwóch lat od śmierci przedsiębiorcy, jedna osoba nabędzie całe przedsiębiorstwo w spadku, zostanie przeprowadzony podział spadku lub przedsiębiorstwo zostanie wniesione aportem do spółki. Zarząd może również wygasnąć wcześniej w przypadku rezygnacji zarządcy (wymaga formy pisemnej), odwołania przez uprawnione osoby lub śmierci czy utraty zdolności do czynności prawnych przez zarządcę.
Zapewniamy wsparcie we wszystkich procedurach związanych z zakończeniem zarządu sukcesyjnego i przekazaniem przedsiębiorstwa spadkobiercom.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w obszarze prawa gospodarczego i sukcesyjnego oferujemy kompleksowe wsparcie w ustanowieniu i prowadzeniu zarządu sukcesyjnego. Naszym celem jest zapewnienie rozwiązań, które skutecznie chronią Państwa przedsiębiorstwo i interesy rodziny.
Wspieramy na każdym etapie procesu:
Współpracujemy z przedsiębiorcami w całej Polsce, oferując przejrzyste zasady współpracy i pełną kontrolę kosztów procesu.
Zarząd sukcesyjny to skuteczne narzędzie ochrony przedsiębiorstwa, które warto ustanowić już dziś. Nie warto odkładać tej decyzji – ustawa o zarządzie sukcesyjnym daje przedsiębiorcom konkretne możliwości zabezpieczenia firmy i spokoju rodziny.
Zapraszamy do skorzystania z bezpłatnej konsultacji, podczas której omówimy Państwa sytuację i przedstawimy optymalne rozwiązania. Razem wypracujemy strategię, która zapewni bezpieczeństwo prawne i ciągłość działania Państwa przedsiębiorstwa.
Realizacja: Proformat
