Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, każdy przedsiębiorca powinien zadbać o przyszłość swojej firmy na wypadek nieprzewidzianych wydarzeń. Zarządca sukcesyjny to osoba, która może zapewnić ciągłość działania przedsiębiorstwa po śmierci jego właściciela. Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu w obszarze prawa gospodarczego pomagamy przedsiębiorcom zrozumieć tę kluczową instytucję prawną i skutecznie ją wykorzystać.
Wspieramy klientów w doborze odpowiedniej osoby na zarządcę oraz w przygotowaniu wszystkich niezbędnych formalności. Naszym celem jest zapewnienie rozwiązań, które ochronią Państwa przedsiębiorstwo i dadzą rodzinie czas na przemyślenie przyszłości firmy.
Zarządca sukcesyjny to osoba fizyczna, która tymczasowo przejmuje zarządzanie przedsiębiorstwem w spadku po śmierci jego właściciela. To nie jest właściciel firmy, lecz jej profesjonalny zarządca działający na rachunek spadkobierców do czasu uregulowania spraw spadkowych.
Oferujemy kompleksowe wsparcie w zrozumieniu tej roli. Zarządca działa w imieniu własnym, ale wszystkie korzyści i zobowiązania wynikające z prowadzonej działalności przypadają właścicielom przedsiębiorstwa w spadku. To rozwiązanie pozwala zachować ciągłość biznesu bez konieczności natychmiastowego podejmowania trudnych decyzji przez spadkobierców w okresie żałoby.
Dzięki naszej wiedze prawniczej pomagamy przedsiębiorcom zrozumieć, że zarządca przedsiębiorstwa to nie tylko formalność prawna, ale rzeczywiste zabezpieczenie przyszłości firmy, jej pracowników i kontrahentów.
Zarządca sukcesyjny obowiązki obejmują szerokie spektrum działań związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Wspieramy w określeniu precyzyjnego zakresu tych obowiązków dostosowanego do specyfiki konkretnej firmy.
Zarządca sukcesyjny obowiązki obejmują kluczowe obszary działalności:
Dzięki naszemu doświadczeniu zapewniamy, że zarządca rozumie pełny zakres swoich obowiązków.
Naszym celem jest zapewnienie, by zarządca rozumiał swoje kompetencje zarządcy i działał w najlepszym interesie przedsiębiorstwa. Może on reprezentować firmę przed sądami i organami administracyjnymi, zawierać umowy w ramach zwykłego zarządu oraz podejmować wszystkie czynności niezbędne do utrzymania działalności na dotychczasowym poziomie.
Dzięki naszemu doświadczeniu wiemy, że kluczowe jest właściwe określenie granic między zwykłym zarządem (który zarządca może wykonywać samodzielnie) a czynnościami przekraczającymi ten zakres (wymagającymi zgody spadkobierców).
Uprawnienia zarządcy są określone ustawą, ale ich praktyczne zastosowanie wymaga głębokiej znajomości prawa gospodarczego. Pomagamy przedsiębiorcom i zarządcom zrozumieć te uprawnienia w kontekście konkretnej działalności.
Zarządca może posługiwać się firmą zmarłego przedsiębiorcy z dodatkowym oznaczeniem „w spadku” oraz wykorzystywać jego NIP. Ma dostęp do rachunków bankowych przedsiębiorstwa i może nimi dysponować w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności. Może również występować w postępowaniach sądowych i administracyjnych jako strona procesowa.
Oferujemy wsparcie w sytuacjach, gdy zarządca potrzebuje podjąć decyzje wykraczające poza zwykły zarząd. W takich przypadkach konieczna jest zgoda wszystkich właścicieli przedsiębiorstwa w spadku, a w przypadku jej braku – zezwolenie sądu. Pomagamy w przeprowadzeniu tych procedur sprawnie i zgodnie z prawem.
Ważnym aspektem jest również odpowiedzialność zarządcy. Choć nie odpowiada własnym majątkiem za zobowiązania przedsiębiorstwa, ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez niedbałe lub złośliwe wykonywanie swoich obowiązków.
Powołanie zarządcy sukcesyjnego może nastąpić na dwa sposoby, a my wspieramy klientów w obu scenariuszach, zapewniając kompleksową obsługę prawną całego procesu.
Najlepszym rozwiązaniem jest powołanie zarządcy już za życia przedsiębiorcy. Dzięki naszemu doświadczeniu proces ten przebiega sprawnie i bezproblemowo. Przedsiębiorca może wskazać konkretną osobę lub zastrzec, że zarządcą zostanie jego prokurent.
Procedura wymaga złożenia pisemnego oświadczenia o powołaniu zarządcy, uzyskania pisemnej zgody tej osoby na pełnienie funkcji oraz dokonania odpowiedniego wpisu w CEIDG. Oferujemy pełne wsparcie w przygotowaniu dokumentacji i dopełnieniu formalności urzędowych.
Wspieramy również w wyborze zarządcy rezerwowego na wypadek, gdyby pierwsza osoba nie mogła pełnić tej funkcji z różnych przyczyn.
W sytuacji, gdy zarządca nie został powołany za życia przedsiębiorcy, wspieramy rodziny w pilnym ustanowieniu zarządu w terminie dwóch miesięcy od śmierci. To bardzo ograniczony czas, dlatego oferujemy priorytetową obsługę takich spraw.
Do powołania uprawnieni są małżonek przedsiębiorcy (jeśli przysługuje mu udział w przedsiębiorstwie), spadkobiercy oraz zapisobiercy windykacyjni. Proces wymaga zgody osób posiadających łącznie ponad 85% udziałów w spadku oraz sporządzenia aktu notarialnego. Zapewniamy koordynację całego procesu i współpracę z notariuszem.
Oferujemy wsparcie w doborze odpowiedniego kandydata na zarządcę sukcesyjnego, uwzględniając zarówno wymogi prawne, jak i praktyczne potrzeby przedsiębiorstwa.
Kandydatami mogą być:
Kandydat musi posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i nie może mieć prawomocnego orzeczenia zakazu prowadzenia działalności gospodarczej. Ważne jest, aby wybrana osoba rozumiała specyfikę działalności i mogła podejmować odpowiedzialne decyzje biznesowe.
Dzięki naszemu doświadczeniu pomagamy także w przygotowaniu zarządcy do nowych obowiązków, wyjaśniając zakres uprawnień i odpowiedzialności oraz praktyczne aspekty zarządzania przedsiębiorstwem w spadku.
Wspieramy klientów również w sytuacjach związanych z zakończeniem pełnienia funkcji zarządcy, czy to w wyniku naturalnego upływu czasu, czy wcześniejszych okoliczności.
Rezygnacja zarządcy może nastąpić w każdym momencie, ale wymaga zachowania odpowiedniej formy i procedury. Jeśli rezygnacja następuje za życia przedsiębiorcy, wystarczy złożenie pisemnego oświadczenia. Po śmierci przedsiębiorcy rezygnacja wymaga formy aktu notarialnego.
Oferujemy wsparcie w przeprowadzeniu procedury rezygnacji i wyborze nowego zarządcy. Ważne jest, aby zarządca rezygnujący kontynuował pełnienie obowiązków przez dwa tygodnie po złożeniu rezygnacji, chyba że zostanie wcześniej powołany następca.
Zarządca może zostać również odwołany przez uprawnione osoby. Za życia przedsiębiorcy może to zrobić tylko on sam. Po śmierci odwołanie wymaga zgody osób posiadających więcej niż połowę udziałów w przedsiębiorstwie w spadku.
Zapewniamy obsługę prawną procedur odwołania, dbając o zachowanie ciągłości zarządzania przedsiębiorstwem i ochronę interesów wszystkich zainteresowanych stron.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w obszarze prawa gospodarczego i sukcesyjnego oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie zarządu sukcesyjnego:
Współpracujemy z przedsiębiorcami w całej Polsce, zapewniając przejrzyste zasady współpracy i pełną kontrolę kosztów. Dzięki naszej znajomości praktyki gospodarczej pomagamy unikać typowych problemów i maksymalizować korzyści z ustanowienia zarządu sukcesyjnego.
Zarządca sukcesyjny to skuteczne narzędzie ochrony przedsiębiorstwa, które warto rozważyć już dziś. Nie warto odkładać tej decyzji – właściwe przygotowanie zarządu sukcesyjnego to inwestycja w bezpieczeństwo Państwa firmy i spokój rodziny.
Zapraszamy do skorzystania z bezpłatnej konsultacji, podczas której omówimy Państwa sytuację i przedstawimy optymalne rozwiązania. Razem wypracujemy strategię, która zapewni skuteczną ochronę Państwa przedsiębiorstwa i interesów najbliższych.
Realizacja: Proformat
